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        安妮从英格兰带去的人手，基本都是服务于王室，或者曾经服务过王室的人。

        常年而且习惯了服务王室，早就让他们形成了下意识的服从和对工作的认真态度。

        只要不少这部分人的薪酬，还有加薪的承诺，并且给他们制定工作范围，和相应的权限。

        他们会把自己那一块的事，做到最好。

        要不然，不管是在王室时，还是在安妮手下的每半年一次的考核和评估，早就把不合适的人辞退了。

        而且为王室和大贵族服务的人，一般都是世代传递。

        这些人就算自己也是为人做事，但心里上还是会对外人产生莫名其妙的优越感。

        可里士满招收的人，去了纽约这种超级大城市，想不人心浮动都不可能。

        更别说要是还有纽约本地人，进入管理团队后看不起他们，或者有意无意的优越感作怪。

        轻易就能影响本来老实工作的员工。

        但这问题没法解决，却又很容易解决。

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