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        透：一点都感觉不到…除了创意实验室这一块的预算没砍…也真．有成果，其它的在职进修确实都挺无人闻问，毕竟学经历虽是个人的资本，但却是资方的成本，许多企业甚至告诫「一般员工」～一个无法全心投入工作的老员工，还不如本来就有学历的社会新鲜人…因此若能真．结合眼下学以致用的观念～鼓励企业主动加强员工本质学能…甚至进而建全陞迁管道，或许才能真．解决问题。

        臭：毕竟咱改了又改的目的之一～转移众人对5区的过多注意力，免不了要拿出一些折衷办法让大老板们满意…至於会不会有弊病～不敢说完全没有，但众人已取得初步共识，通通交由教育单位严格管理～尽量避免难看的陋习成为企业文化…甚至社会文化的一部份！

        阿：没错，过去的坏习惯今天就必须改掉～不能像XXX一样没有好习惯就算了，坏习惯还一直增加…

        在：会不会太郑…政治化了？如果要这麽b～强化产学结合的投资，听起来才像把学术单位贱价租赁给企业，主动替人家省掉研发成本…

        透：短视蛋～气孔堵塞的问题还没解决吗？专利强迫开放之後～各企业对於研发本就开始兴趣缺缺…此时正好有个方式来满足双方的缺口～进而达到学术及商业分开管理又能成果共享，大家都各取所需的境界。

        臭：当然那些也只素理想，计划尚未功成之前～永远不知道哪边还会出问题，尤其合作对象非富即贵…何况能够减少老盛的心理压力～才素偶…咱愿意「主动」把育才大计拿出来和那些人讨论，且做出诸多妥协的主要动机。

        阿：老盛吗…看来该我出马去跟他聊聊天了～

        在：快去～你个lAn情的Si人骨头…聊完还有温将军也别忘了！再来还可以去吹泡泡～天气变差的话也可以去逛逛实T商场，找到够cHa0的盖子再回来…盛叔叔的官场哲学～还不够缓解他的心理压力吗？

        透：X岛公务员「前人犯的错，为什麽要我承担？」那一套，哄骗不了那些老一辈～他们才是一套套的高手…况且咱未登顶的这一战～虽不至於让化腾云人人得除之而後快，其过程终究也把老盛推到了风口浪尖上。

        臭：就算很多事情在老盛接任5区前早已停手，丑nV琪的身份也消失多年…可那些老人见风使舵的能耐～肯定bP豪车有过之而无不及！钱的数目其实不痛不养，丑nV琪这号人也并未真．影响到谁，找到机会便想换个真．听话的棋子而已～

        阿：都怪那个采yAn补Y补过头的臭小妮子～一下断了大夥儿的气势…

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